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おススメの助成金

当事務所で取り扱う助成金の一例

当事務所で取り扱う助成金の一例をご紹介します。下記の助成金は比較的取り組みやすいのが特徴で従業員の採用、定着に役立つ助成金です。

特定求職者雇用開発助成金(特定就職困難者コース)

<主な要件>

ハローワーク等を通じて60歳~64歳の高齢者、障害者、母子家庭の母等を雇用する。

雇入れ関連の助成金

事前の計画届は不要です。

 

<受給額の一例>

高齢者 60万円

障害者 120万円

特定求職者雇用開発助成金(生涯現役コース)

<主な要件>

ハローワーク等を通じて65歳以上の高齢者を雇用する。

雇入れ関連の助成金

事前の計画届は不要です。

<受給額の一例>

70万円

トライアル雇用助成金(一般トライアルコース)

<主な要件>

ハローワーク等を通じて安定した安定的な就職が困難な方を雇用する。

 

雇入れ関連の助成金

トライアル雇用の求人票を提出しておく必要があります。

<受給額の一例>

12万円

キャリアアップ助成金(正社員転換コース)

<主な要件>

有期雇用等の従業員を6か月以上雇用しており、正規雇用(いわゆる正社員)に転換する。

非正規社員関連の助成金

契約社員を正社員転換するケースが多い会社には活用しやすいです。

<受給額の一例>

有期→正規 57万円(生産性要件を満たすと72万円)

人材確保等支援助成金(人事評価改善等助成コース)

<主な要件>

人事評価制度を導入して2%以上の給与アップを行う。

 

職場環境改善の助成金

評価制度と給与アップが実現することで、従業員のやる気を高める効果があります。

<受給額の一例>

制度導入→50万円

目標達成→80万円

<主な要件>

健康づくり制度を導入し、通常の健康診断に加えて、がん検診などを上乗せして受診させる。

 

職場環境改善の助成金

従業員の健康を大切にする制度の導入はやる気を高める効果があります。

<受給額の一例>

57万円(生産性要件を満たすと72万円)

人材開発支援助成金(教育訓練付与コース)

<主な要件>

仕事に関連する教育訓練休暇制度を導入する。

教育関連の助成金

有給休暇とは別に休暇を与えることで従業員の能力アップが期待できます。

<受給額の一例>

30万円(生産性要件を満たすと36万円)

人材開発支援助成金
(特定訓練コース)

<主な要件>

例→35歳未満の若年労働者等に10時間以上の職業訓練を計画に沿って受講させる。

教育関連の助成金

外部の訓練センターや講習機関で訓練を受けることで従業員のレベルアップが期待できます。

<受給額の一例>

賃金助成→1時間760円

経費助成→45%

人材開発支援助成金
(一般訓練コース)

<主な要件>

20時間以上の職業訓練を計画に沿って受講させる。(特定訓練コース以外)

教育関連の助成金

カリキュラムに沿った訓練を受けることで自社だけでできない能力アップが期待できます。

<受給額の一例>

賃金助成→1時間380円

経費助成→30%

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